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夹杂着八卦和抱怨的氛围消失了。 取而代之的是一种前所未有的、目标明确的务实和高效。 没有人再讨论谁和谁关系好，所有人都在讨论如何完成项目，如何优化流程，如何能为自己的奋斗者积分账户赚取更多的积分。 费鸣，那个曾经最擅长煽风点火的老油条，如今成了公司里最积极的“奋斗模范”。 他每天第一个到公司，最后一个走，提交的报告也比以前详实了数倍。 他正拼命地，试图用加倍的努力，来弥补他那曾经被严重透支的信用。 但这并不能改变什么。 在一次重要的项目负责人竞聘中，尽管他的方案做得花团锦簇，但我还是选择了另一位积分远高于他的年轻经理。 我在会议上点名表扬了那位经理。 同时也意有所指地...