股票市场是一个充满机会和风险的地方，每天都有数以万计的股票在交易。对于投资者来说，选择一只好的股票是非常重要的，因为这关系到他们的投资回报率和风险承受能力。今天媒市股网给大家带来有关京东股票期权的内容，以下关于京东股票期权—京东集团是什么股的观点希望能帮助到您找到想要的答案。
京东集团是什么股
答传京东物流赴港上市，估值约400亿美元，刘强东拥45%股份或身家暴涨180亿美元
据路透社旗下媒体IFR报道，京东物流已在筹备2021年IPO事宜，估值约为400亿美元。其中一位人士告诉IFR，交易可能涉及以40亿-80亿美元的价格出售10%-20%的股份。公司考虑在香港或美国上市。
京东在2007年开始为电商平台自建物流体系，2012年注册物流公司，2017年4月25日正式成立京东物流集团。
目前，京东物流是全球唯一拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境和众包（达达）六大物流网络的企业，凭借这六张大网在全球范围内的覆盖以及大数据、云计算、智能设备的应用，京东物流打造了一个从产品销量分析预测，到入库出库、再到运输配送各个环节无所不包，综合效率最优、算法最科学的智能供应链服务系统。
传京东物流赴港上市，估值约400亿美元，刘强东拥45%股份或身家暴涨180亿美元
截至2020年9月30日，京东物流在全国运营超过800个仓库，包含云仓面积在内，京东物流运营管理的仓储总面积约2000万平方米。京东物流大件和中小件网络已实现大陆行政区县近100%覆盖，90%区县可以实现24小时达，自营配送服务覆盖了全国99%的人口，超90%自营订单可以在24小时内送达。目前，京东物流已投入运营的30座“亚洲一号”智能物流园区以及超过70座不同层级的无人仓，形成了亚洲规模最大的智能仓群。
据企查查数据显示，京东物流的公司全名是北京京邦达贸易有限公司，由西安京东信成信息技术有限公司100%控制，京东创始人刘强东持有这家公司45%的股份。由此推算，刘强东身价或可再增180亿美元。
传京东物流赴港上市，估值约400亿美元，刘强东拥45%股份或身家暴涨180亿美元
（京东物流股权结构图，源/企查查）
京东物流拥有如此高的估值的优势在于京东集团良好的经营业绩以及众多的用户。
据京东集团第三季度业绩公告，2020年第三季度 收入为1,742亿元人民币（257亿美元 ），较2019年第三季度增加29.2%，年度活跃用户数增至4.416亿，物流及其他服务收入为104亿元人民币。
京东平台的销量和用户数为自家的京东物流带来的丰富且稳定的业务量。除了满足京东的配送业务外，京东物流在今年还面向第三方开放物流服务。
在第三季度，京东物流与跨越速运达成战略合作，面向社会提供领先的、多元的全供应链服务。在9月，雀巢与京东物流联合打造的大型智能化仓配中心在天津正式启用，园区面积近3万平米，单日货物吞吐量超过1000吨，承接了雀巢商品入库、分拣、末端直供、电商、线下门店的全部履约业务。
同时，公告中还显示京东物流和京东健康分别向本公司董事会主席兼首席执行官刘强东先生授予期权，可根据京东物流和京东健康的现有股权激励计划分别购买京东物流99,186,705股普通股及京东健康53,042,516股普通股。向刘先生作出授予旨在认可其对京东物流和京东健康的发展所作的重大贡献，激励其日后继续带领京东物流和京东健康走向成功。
京东物流和京东健康的授予均须遵守六年归属期，截至2020年10月31日分别占京东物流和京东健康已发行流通股份约2%。截至2020年10月31日，京东物流和京东健康授予了各自的高级管理人员、员工和顾问的未行使期权若行权后，可分别获得京东物流和京东健康超过4.5亿及0.9亿股普通股，以此激励。
在今年双十一期间，京东物流开放业务单量同比增长102%，个人快递、京东云仓、京东冷链等业务均增长100%。
在全国范围内，京东物流正在推动从下单到收货的24小时达，成为全民共享的普惠式服务。基于京东物流“千县万镇24小时达”时效提升计划，92%的区县和83%的乡镇消费者可以在今年京东11.11期间享受到24小时收货。
京东员工股票期权如何使用
答关于股票期权的问题，彩贝财经小编来为您解答。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，通常此价格低于未来市场价格。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
举个例子来说，公司承诺员工只要在公司工作5年即可，以10元/股的价格购买公司股份。如果当时市场价格高于10元，此笔交易即是划算的，如果当时市场价格低于10元，员工可以放弃这种所谓的公司福利也没有损失。一般公司愿意以这种激励方式来留下、捆绑员工。而在现实中，公司通常有严格的工作年限等要求。个人认为，这样做有点空手套白狼的赶脚，一旦从公司离职，也就算是默认放弃权利了。即使认认真真履约获得福利，但是公司的未来是不确定的，其实也是赌一种大概率事件。
京东面试讲薪资
答1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
第3步，回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。媒市股网希望京东股票期权—京东集团是什么股，能给你带来一些启示。
