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网传恒瑞医药大幅度裁员，真实情况如何？
答1.医药行业大环境不好，头两年一致性评价刚开始的时候，药学人才奇缺，薪酬待遇挺好。现在国家顶层设计，推动改革，开始集采，提高新药门槛。传统药企利润空间大大压缩，仿制药基本上没有更大利润。但目前创新能力又不足，没有重磅新药，后继乏力，利润暴跌，因此只能开源节流。开源太难，新药研发需要时间，需要运气，失败概率太大，新监管政策下，me too类基本没戏。节流就是相对容易得多，也见效的快。
2.可预见，未来药企裁员降薪调整将是常态，尤其是上市企业。首当其冲的肯定是销售，其次是临床CRA。各行各业不是垄断就是内卷，为了保障利润和业绩，只能剥离和抛弃非核心业务和人才。
3.恒瑞没有国企的实力，全是国企的毛病，大企业病很多，混吃混喝的人有点多。企业效益好也到无所谓，也不差养几个闲人，现在业绩压力太大，肯定先拿这些辅助、职能部门开刀，缩减人力成本。其实药企裁员不是什么新鲜事，4+7刚开始那会，丢标的企业，销售团队甚至原地解散。这两年集采政策执行的有点快，
药价降价都能达到80%，甚至做一盒药都不如一瓶水贵，很多小企业根本扛不住，变相裁员的更多，去年迪沙研发裁员一半，直接转岗降薪，逼走了一批人，这也是企业在新时代转型的痛，但落到每个人身上就是一座山。
4、对于年轻人，尤其是刚毕业的学生，大厂有大厂的优势，比如你能接触到比较前沿的研究，做研发费用充足等等。但也并不友好，精细化的分工和流程化的管理会大大限制个人发展，尤其是研发类，学历和能力压制，博士只是项目组长，硕士基本也就是一线实验员而已
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