财经是一个涉及广泛的领域，不仅包括股票、基金、债券等金融产品，还包括房地产、税收、保险等方面。对于普通人而言，了解财经知识可以帮助他们更好地规划自己的财务，实现财务自由。接下来，媒市股网将介绍用友股票激励对象2020，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。
600588中线怎么样?回答得好的给300分
答作为中国软件的第一股,其基本面还是不错的.该股具有绝谨计算机概念、基金重仓概念、高价概念、沪深300概念、送转概念、QFII持股概念、锁定承诺概念、参股金融概念、股权激励概念、税收优惠概念、税收优惠概念等众多概念.
(1)行业龙头：公司是亚太本土第一大企业管理软件供应商，中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、客户管理软件、财政软件、金融企业管理软件、资产管理软件供应商，也是中国最大的独立软件供应商。根据CCID发布的08-09年中国管理软件市场研究年度总报告，公司在中国ERP软件领域的市场占有率为25.6%，连续七年摘得ERP 市场第一桂冠；公司在中国财务管理软件市场的市场占有率为27.6%，连续十八年保持中国市场占有率最高；公司在中国管理软件市场的市场占有率为21.3%，连续七年成为中国市场占有率最高的管理软件厂商。在中国管理软件、ERP 软件和财务软件领域，2008 年用友软件市场份额均超过市场第二、第三位的总和。公司控股子公司北京用友艾福斯软件系统有限公并悉基司在EAM（资产管理）软件市场占有率为17.1%，连续四年获得EAM 软件市场占有率第一。公司参股子公司北京用友致远软件技术有限公司连续五年获得协同应用管理软件市场占有率第一。
(2)专利软件：软件行业的领军企业，拥有国内最大的企业应用软件研发中心，拥有由总部、南京研发中心、博士后流动站、与微软合作的亚洲唯一的JDP联合实验室。通过Ufware合作伙伴业务策略建立了中国最大的管理ERP软件产业链，与合作伙伴一起为客户提供优质服务；与泰国最大的钢铁制造商PSWP、日本最大的银行东京三陆凯菱等众多国外企业纷纷签约，并实施全程服务。
(3)重要产品：用友U9：全球首款完全基于SOA 的新一代企业管理软件，08年一季度上市。该产品面向中端和中高端市场。U9推出将显著提升用友在中端和中高端市场特别是制造业的产品竞争力。09年的目标是将U9应用到至少100家企业，并计划在3年内完成10亿元销售目标。用友ERP-U8：U871和U872将于08年陆续上市，U8是用友在中端ERP市场的主力产品，U871和U872将进一步提升U8的竞争优势，促进U8业务的增长。用友ERP-NC：NC是用友面向高端市场的主力产品（含集团HR产品），08年7月，公司正式推出基于SaaS模式的新一代在线服务业务。用友在线服务业务是公司基于软件经营商业模式变革而确定的战略培育业务，将对公司主营业务发展起到积极推进作用。
(4)产品覆盖面广：公司已形成NC、U8“通”三条战略业务线，分别面向大、中、小型企业提供服务，06年NC业务重点推进建筑地产、冶金、电力、烟草等行业业务；HR业务本部在06年的HRM软件市场上表现出色，成功签约中国电信、中国联通等战略大客户；小型管理软件事业部全年新增伙伴近400家；培训教育事业部以顾问班、院校人才定制、认证考试等方式为公司、伙伴、社会提供了大量人才，保持了ERP实验室在大专院校的占有率；06年12月新推出ERP-NCV5.0，可以满足财政部发布的新会计准则，市场销售目标15亿元，该软件主要锁定6个重点行业：金融、烟草、冶金钢铁、军工、房地产和行政事业，并有望向煤炭和电信业延伸。
(5)科研投入大：公司坚持推进自主创新，同时公司软件产业基地－用友软件园建设推进顺利，工程进度加快，完成一期主体工程建设，并于07年3月22日全面投入使用，包括股份公司总部、控股及参股公司等在内的近3000人已经入驻软件园，截至08年末，已累计投资人民币6.5亿元。
(6)股权激励计划：授予监事、高管等激励对象1797.12万份股票，07年授予价格价格为18.17元/股(07年8月6日向激励对象授予673.92万股股票)，08年度的授予价格不低于授予日前30个交易日股票均价的60%（08年12月披露，向激励对象授出合计400万股股权激励股份），09年度的授予价格不低于授予日前30个交易日股票均价的50%，股票来源为向激励对象授予新股，占股本总额8%，有效期为五年，其中占股本总额3％的预留股份，授予股份业绩考核条件：上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。
(7)开拓移动商务：07年1月以每股0.8419461美元认购Fidatone发行的1000万股股份，DoCoMo以认购和受让股权，完成后，公司及DoCoMo分别持有Fidatone66.67%及33.33%的股权，Fidatone是一家移动商务技术及服务公司，专注于企业移动信息化技术，从事移动商务平台和应用的开发；07年5月15日，公司移动商街“开街”的大门隆重开启，是一个能够容纳上百万商家和企业以及数以亿计消费者的虚拟街市。
(8)强强合作：公司有力地推进了与富士通、微软、IBM 等战略伙伴合作业务，公司与微软公司签署微软全球独立软件开发商合作伙伴备忘录，成为在中国第一家也是目前唯一的一家微软全球独立软件开发商合作伙伴。
(9)高新企业+税收优惠：公司被认定为高新技术企业，有效期为三年。公司自获得高新技术企业认定后在有效期内(08年至10年)，可依照有关规定，申请享受税收优惠政策。
(10) 产业并购：08年公司合计使用4.5亿元现金成功收购了北京方正春元科技（中国最大财政应用方案及综合服务提供商）、特博深信息科技（中国最大CRM解决方案及产品提供商）、南京宏图天安软件信息系统（地税软件及服务主要提供商之一）、上海天诺科技和上海坛网软件（中型房地产解决方案提供商之一）四家公司。09年公司将抓住有利时机，积极实施合适对象的并购，购并领域/行业互补性企业以及竞争性企业，加强对并购业务的整合工作，提高并购效益。
(11)追加承诺：控股股东北京用友科技有限公司承诺持有的将于09年2月28日解除限售条件的用友软件股份有限公司股份延长禁售期一年至2010年2月28日；公司持有的已经解除限售条件的股份在2010年2月28日前不减持。
(12)公司已经公告收购重庆迈特科技公司部分资产，拓展PLM业务。PLM是企业管理软件重要的领域，是制造业企业必备的管理系统。全球PLM市场规模相当于ERP市场的2/3。目前中国PLM市场规模还不大，但正在快速发展中。中国企业正在升级转型，对PLM的需求日益扩大。
2009年前5个月，公司收入增长幅度略低于2008年，主要原因是低端市场的有效需求不足，尽管高端产品NC、中端产品U8保持了较好增长，但中低端产品T6和低端产品T销售不理想，中低端产品成交单价下滑，量价有一致性。细分领域，HR市场增长较快，财政及烟草业务较为稳定。
稍微让人有些不安的是其公布的09年一季报,虽然每股业绩高达0.4264元,但扣除非经常性损益后实际还亏损近100万元,显示此次经济危机对其打击很大.不过全球经济开始复苏已是不争的事实,对公司的情景仍然值得看好.
此股最近走得比大盘弱主要原因可能就在于此.再加上此前除权前有过较大幅度的上升,除权后表现稍弱也就不奇怪了.
分析师预计公司2009-2010年EPS分别为0.890元、0.635元和0.770元，对应PE为21.33、29.89和24.65倍，目标价25.0元。
总体而言,该股具有较高的市场关注度,也具有中长线投资的价值.只是现在可能并非介入的最好时机.该股有可能会下破前期的18.10元的低点,如果下破5%左右应该就能逐步建仓.如果能不破,那证明主力的力量强大,放量上攻时可以加仓跟进.
所以该股可以重点关注.推荐买入.
以下哪些中长期激励工具可实现员工持有公司股权?
答需要以公司经营发展、得到收入、收获利润等作为员工获得激励成果的条件，具有分期兑现、持续性激励等特点。
中长期激励对大部分国有企业的薪酬资源都能形成增量，更适用于关键核心人才。
目前，关于国企中长期激励的政策工具出台很多了，那中长期激励工具箱里，到底有多少种兵器可用，我们来一起看看。
1、中长期激励工具总览
目前常见的国企适用的中长期激励工具主要分为股权类、投资类和分红类三大类，具体包括以下几种典型的激励工具：
2、各类中长期激励工具特点
激励 方式
核心定义
使用条件
政策依据
员工持股
在国有控股混合所有制企业试点推行员工持股，员工根据意愿购入公司股票并长期持有，股份权益按约定分配。
1、混改企业、非公资本占一定比例，董事会有制衡；2、营业收入和利润90%来源于集团外部市场
《 关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见 》 133号文
股权出售
在国有控股科技型企业，国有股东应按不低于资产评估结果的价格，以协议方式将企业股权有偿出售给激励对象。
适用于国有科技型企业，具体包括：国家认定的高新技术企业、转制院所企业及所投资的科技企业、高等院校和科研院所投资的科技企业、纳入科技部“全国科技型中小企业信息库”的企业、国家和省级认定的科技服务机构。
《 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 》4号文
股权奖励
在国有控股科技型企业进行股权奖励，将公司股权奖励给激励对象，必须与股权出售相结合，用于股权奖励的激励额不超过近3年税后利润累计形成的净资产增值额的15%。
除了国有科技型企业认定外，颤铅还需要：近3年税后利润颂洞悔累计形成的净资产增值额应当占近3年年初净资产总额的20%，实施激励当年年初未分配利润为正数。
《 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 》4号文
股权期权
在国有控股科技型企业授予员工股权期权，规定行权价，约定股权期权授予和行权的业绩考核目标等条件。激励对象分期缴纳相应出资额的，以实际出资额对应的股权参与企业利润分配。
只适用于小型高新技术企业，大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。
《 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 》4号文
科技成果转化入股
利用职务科技成果作价投资的，从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例。
明确与外部机构合野正资，并利用职务科技成果评估作价入股。
《中华人民共和国促进科技成果转化法》、 《 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 》
限制性股票
激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权力受到限制的公司股票。采用定向增发模式，激励对象需要自筹资金购买公司股票。
上市公司
《 中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引 》、《 上市公司股权激励管理办法 》
股票期权
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
上市公司
《 中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引 》、《 上市公司股权激励管理办法 》
股票增值权
向激励对象授予获得一定时期内一定数量公司股票市场价值增长的权利，约定在一定绩效目标完成情况下，根据公司的价格增长情况，给激励对象以现金形式兑现奖励。
上市公司
《 中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引 》、《 上市公司股权激励管理办法 》
虚拟股权
给激励对象不进行实体股份，而是以电子记账方式享受股权收益和股权增值的激励方式，只有分红权和账面增值权，没有所有权和表决权。
资产边界清晰，独立核算，不便于采用实体股权激励方式的企业。
暂未出台详细政策指引
项目跟投
对于风险型业务进行以企业投资为主体，核心员工为参与的项目跟投机制。
国企进行相关风险型新业务试点、新模式、新业态等项目时采用；关键实施条件：主要业务收入为集团外部市场。
暂未出台详细政策指引
项目分红
以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式。将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于50%的比例；将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，应当在实施转化成功投产后连续3至5年，每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于5%的比例。
明确的科技成果转化项目和收益核算。
《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 》
岗位分红
以企业经营收益为标的，按照岗位在科技成果产业化中的重要性和贡献确定分红标准，因岗而奖。
除了国有科技型企业认定外，还需要：近3年税后利润累计形成的净资产增值额应当占近3年年初净资产总额的10%，实施激励当年年初未分配利润为正数。
《 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 》4号文
超额利润分享
规定在企业实现一定利润目标基础上，超额部分提取一定比例进行三年周期激励。
充分竞争领域，直接创造利润的组织。关键实施条件：①商业一类企业；②业务模式稳定、成熟，经营期满36个月；③当年已实现利润以及年初未分配利润为正值。
暂未出台详细政策指引
3、不同类型企业适用不同中长期激励方式
是目前政策鼓励和允许的中长期激励工具箱，不同的企业性质、所处行业及发展阶段，适用的激励模式自然会不完全一样，国企中长期激励需要根据企业内部不同的层次组织或者不同类型岗位人员设计不同类型的中长期激励工具，形成组合式激励模式。
中长期激励是一件大事、要事，更是一件新事物，大家一起来看清楚、想明白、做到位！
-END-
创业板上市公司哪些人员可以成为股权激励对象？
答根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年12月修订）》第8.4.2条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，独立董事和监事除外。
单独或合计持有上市公司 5%股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。上市公司应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性态行、合理性。
下列人员不得成为激励对象：
（一）最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为帆滑哗不适当人选；
（三）最近十二个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本文不构成任何投资建议，因政策类问题存在时效性，有让游关回答官网发布最新内容为准。
股权激励的对象是谁？
答为进一步规范上市公司的股权激励，中国证监会在其官方网耐旦站上公布了三份备忘录：股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号。
股权激励有关事项备忘录1号
一、提取激励基金问题
1、如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
2、如果标的股票的来源是增量，即定向增发方式取得股票，则
（1）提取激励基金应符合现行法律法规、会计准则，并遵守公司章程及相关议事规程。
（2）提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。
二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题
持股5%的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
持股5%的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。同时股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
三、限制性股票授予价格的折扣问题
1、如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
2、如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交御晌易日公司股票均价的50%；
（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。
四、分期授予问题
若股权激励计划的授予方式为一次授予，则授予数量应与其股本规模、激励对象人数等因素相匹配，不宜一次性授予太多，以充分体现长期激励的效应。
若股权激励计划的授予方式为分期授予，则须在每次授权前召开董事会，确定本次授权的权益数量、激励对象名单、授予价格等相关事宜，并披露本次授权情况的摘要。授予价格的定价基础以该次召开董事会并披露摘要情况前的市价为基准。其中，区分不同的股权激励计划方式按以下原则确定：
1、如股权激励计划的方式是股票期权，授予价格按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》第24条规定确定。
2、如股权激励计划的方式是限制性股票，授予价格定价原则遵循首次授予价格原则，若以后各期的授予价格定价原则与首次不一致的，则应重新履行申报程序。预留股份的处理办法参照上述要求。
五、行权指标设定问题
公司设定的行权指标须考虑公司的业绩情况，原则上实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平。此外，鼓励公司同时采用下列指标：
（1）市值指标：如公司各考核期内的平均市值水平不低于同期市场综合指数或成份股指数；
（2）行业比较指标：如公司业绩指标不低于同行业平均水平。
六、授予日问题
公司的股权激励计划昌拆扰中须明确股票期权或者限制性股票的具体授予日期或授予日的确定方式、等待期或锁定期的起止日。若激励计划有授予条件，则授予日须确定在授权条件成就之后。
七、激励对象资格问题
激励对象不能同时参加两个或上市公司的股权激励计划。
八、股东大会投票方式问题
公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。
股权激励有关事项备忘录2号
一、激励对象问题
1、上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。
2、为充分发挥市场和社会监督作用，公司对外披露股权激励计划草案时，除预留部分外，激励对象为董事、高管人员的，须披露其姓名、职务、获授数量。除董事、高管人员外的其他激励对象，须通过证券交易所网站披露其姓名、职务。同时，公司须发布公告，提示投资者关注证券交易所网站披露内容。预留股份激励对象经董事会确认后，须参照上述要求进行披露。
二、股权激励与重大事件间隔期问题
1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。
2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位；资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。
3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
三、股份来源问题
股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。然后，按照经我会备案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份授予激励对象。上市公司对回购股份的授予应符合《公司法》第一百四十三条规定，即必须在一年内将回购股份授予激励对象。
四、其他问题
1、公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。绩效考核指标如涉及会计利润，应采用按新会计准则计算、扣除非经常性损益后的净利润。同时，期权成本应在经常性损益中列支。
2、董事会表决股权激励计划草案时，关联董事应予回避。
3、公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十。
4、上市公司应当在股权激励计划中明确规定，自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
股权激励有关事项备忘录3号
一、股权激励计划的变更与撤销
1、为确保股权激励计划备案工作的严肃性，股权激励计划备案过程中，上市公司不可随意提出修改权益价格或激励方式。上市公司如拟修改权益价格或激励方式，应由董事会审议通过并公告撤销原股权激励计划的决议，同时上市公司应向中国证监会提交终止原股权激励计划备案的申请。
2、上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起6个月内，上市公司董事会不得再次审议和披露股权激励计划草案。
二、股权激励会计处理
上市公司应根据股权激励计划设定的条件，采用恰当的估值技术，分别计算各期期权的单位公允价值；在每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并以此为依据确认各期应分摊的费用。上市公司应在股权激励计划中明确说明股权激励会计处理方法，测算并列明实施股权激励计划对各期业绩的影响。
三、行权或解锁条件问题
上市公司股权激励计划应明确，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
四、行权安排问题
股权激励计划中不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。
五、同时采用两种激励方式问题
同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问对其方案发表意见。
六、附条件授予权益问题
股权激励计划中明确规定授予权益条件的，上市公司应当在授予条件成就后30日内完成权益授权、登记、公告等相关程序。
七、激励对象范围合理性问题
董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性。
用友软件股利分配 评论
答◆ 最新指标 (末期限售股上市)◆ 每股收益 (元):0.8500 目前流通(万股) :36184.63 每股净资产 (元):4.5100 总 股 本(万股) :46668.36 每股公积金 (元):2.1034 主营收入同比增长(%):27.18 每股未分配利润(元):0.9655 净利润同比增长(%) :9.70 每股经营现金流(元):0.7800 净资产收益率(%) :18.94 ───────────────────────────────────
2008三季每股收益(元):0.2230 净利润同比增长(%) :-54.19
旁禅辩2008三季主营收入(万元):101884.07 主营收入同比增长(%):26.87
2008三季每股经营现金流(元):-0.0100 净资产收益率(%) :5.56 ───────────────────────────────────
分配预案: 10转3派3 最近除权: 10转10派10(08.4.11) 股东大会日期:2009-04-15 预计一季报披露日期：2009-04-22 ☆曾用名:用友软件->G用友->用友软件
★提 示:2009-08-08可上市流通535.89万股,类型:股权激励限售股份
★提 示:2009-12-25可上市流通240.38万股,类型:股权激励限售股份
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◆ 最新消息 ◆
(1)2008年年报披露，公司加大了产业购并力度，合计使用4.5亿元运缺现金成 功收购了北京方正春元科技（中国最大财政应用方案及综合服务提供商）、特 博深信息科技（中国最大CRM解决方案及产品提供商）、南京宏图天安软件信息 系统（地税软件及服务主要提供商之一）、上海天诺科技和上海坛网软件（中 型房地产解决方案提供商之一）四家公司。09年公司将抓住有利时机，积极实 施合适对象的并购，购并领域/行业互补性企业以及竞争性企业，加强对并购业 务的整合工作，提高并购效益。
(2)2008年年报披露，本期公司主业不断增长，产品份额继续扩大，巩固了 公司作为中国ERP等企业管理软件产业链中核心地位。根据CCID发布的08-09年 中国管理软件市场研究年度总报告，公司在中国ERP软件领域的市场占有率为2 5.6%，连续七年摘得ERP市场第一桂冠；公司在中国财务管理软件市场的市场占 有率为27.6%，连续十八年保持中国市场占有率最高；公司在中国管理软件市场 的市场占有率为21.3%，连续七年成为中国市场占有率最高的管理软件厂商。
(3)2008年年报披露，08年归属于上市公司股东的净利润为3.95亿元，而扣 除非经常性损益和股权激励成本后的净利润为2.67亿元。报告期内公司出售了 2412.5万股北京银行，产生投资收益18579.95万元。截至08年末公司还持有北 京银行3100万股。
(4)2009年2月26日公告，公司被认定为高新技术企业，有效期为三年。公 司自获得高新技术企业认定后在有效期内(08年至10年)，可依照有关规定，申 请享受税收优惠政策。另公司被认定为2008年度国家规划布局内重点软件企业 。根据该通知，公司08年度企业所得税税率为10%。
(5)2009年2月20日公告，董事会通过公司09年度总计划。09年公司将继续 加快产品发展，加大产品控制力度，加强产品质量管理，推进企业信息化标准 战略。09年公司将抓住有利时机，积极实施合适对象的并购，购并领域/袭伍行业互 补性企业以及竞争性企业，加强对并购业务的整合工作，提高并购效益。（详 见公告）
(6)2008年12月27日公告，向激励对象授出合计400万股股权激励股份。其 中授出08年度股票372.4875万股（价格13.71元/股），授出预留股份28.15万股 （价格16.43元/股）。
关于股权激励
答关于股权激励的定义，在中国现有的法律条款中并不能找到一个完善的统一凯雹盯的法律定义，《上市公司股权激励管理办法》（试行）中仅仅对于上市公司股权激励的定义做出了明确的界定，但是对于非上市公司，并没有做出明确的界定。
一：上市公司关于股权激励的定义
《上市公司股权激励管理办法》（试行）第二条规定： 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。
概括来说，上市公司关于股权激励的定义应当是：上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
从本条款可以看出，上市公司实施股权激励需要三个内容，第一个内容，激励的标的是什么？很显然，股权激励的标的应当是上市公司的股票；第二个内容，激励的对象是谁？很显然，是公司的董事、监事、高级管理人员及其他员工；第三个内容，激励的期限的特点是什么？是长期性激励。这就是国家关于上市公司股权激励的法律定义。
但是，股权激励并不仅仅是上市公司的权利，事实证明，非上市公司对于股权激励的需求更加紧迫。但是，至今还没有一部法律对于非上市公司的股权激励的定义做出明确的界定。
二、现有书籍中关于非上市公司股权激励定义的观点
由于只有上市公司才能够成为股票，非上市公司不能成为股票，只能成为股份或者股权，所有，从法律上将，非上市公司关于股权激励的法律定义是不能引用上市公司的法律定义的。如今，还没有一部法律明确规定非上市公司的股权激励的定义
现在，多数书籍是这么阐述股权激励的定义的：股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
其实，我们认为，这种关于股权激励的定义是不准确的，从表面上看，股权激励好像是股东给与职工股权，职工成为股东，然后参与决策，享受分红，承担风险，从而长期的努力为公司工作，但是，这只是描述了股权激励表现出来的现状，并没有阐明股权激励的实质本质，所以，这种定义是不准确的。
三：我们认为股权激励的定义：
我们认为，首先，股权激励存在标的，股权激励说白了其本质应当是一种交易，一种权利义务的交换，相信，并没有任何一个老板会愿意将自己的股权随意的毫无价值的送给与他人，凡是给与他人股权的，都是有一定目的的，都是有所求的，都是一种交易的结果，一种权利义务平衡的选择，所以，股权激励的定义中首先应当就标的做出陈述。其次，我们认为，股权激励的定义要阐明交易的对象，权利义务的双方，也就是非公司股东，再者，我们认为股权激励的定义应当阐明这种交易的目的性，也就是就是希望职工长期性的为公司进行努力工作。
所以，借鉴上市公司关于股权激励的定义，非上市公司的股份不能成为股票，所以，我们盯和可以将上市公司的股票与非上市公的股份统称为股权，那么，涵盖上市公司与非上市公司的股权激励的定义应当是：公司或企业以本公司股权为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
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