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了公司有史以来最丰厚的年终奖和第一批期权。 那笔期权，按现在的估值，价值不菲。 a组骨干拿到的年终奖，等于他们过去三年的工资总和。 “飞哥，我、我能买房了！”一个a组老员工激动得哭了。 运营部的奖金，成了全公司最高的。 人人都想挤进来。 原a组的几个骨干，都得到了晋升，成了部门经理，成长迅速。 原b组经过整顿，表现优异者也融入了新团队，找到了自己的位置。 他们现在比a组还拼，生怕再回到过去那种混日子的状态。 团队彻底稳定下来，成了全公司最能打的铁军。 过年时，我偶然从猎头那里听到了王经理和张强的消息。 两人因为名声太差，在行业内彻底混不下去...