全球经济不断变化，财经成为人们关注的焦点。随着金融市场的不断发展，投资者们需要了解更多的财经知识，以更好地把握投资机会，实现财富增值。媒市股网将带大家一起认识关于薪酬涨幅怎么算的相关信息，看完本文，希望可以帮到你。
跳槽时多大的涨薪幅度才是比较合理的？
答跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不现实。企业不是慈善机构，企业它也是要生存要有收益，不可能说因为你不值得这个工资，还给你涨薪。
跳槽如果是去的岗位比现在的岗位要高的话，那么30%的加薪是不算过分的，因为现在的公司职级差别带来的薪酬的增长也在30%甚至是更高。比如说一个职业发展路径，文员-专员-主管-经理，那么每一个职级上的晋升带来的新增都应该在40%，所以如果要求30%的跳槽，涨薪是非常合乎情理的。
但是如果你的跳槽只是平跳的话，那么涨薪的幅度就非常有限，10%的水平就已经是相当不错了。企业在招聘的时候也是非常务实的，如果再跟你同一个级别的情况下，有更年轻更活力，更能吃苦的年轻人，企业一般都会比较偏向性价比比较高的选择，所以找好一个职业方向是非常重要的事情，，如果说你频繁的换职业还要求涨薪的话，有点不太现实，所以一定要最好职业规划处，这样子对你以后的调薪才有帮助。
不管是30%还是10%，这也只是职场跳槽的一部分情况，不能完全描述全部的职场，因为也有一些例外。但是最终不管怎么样要实现涨薪，那你就必须要加强自己的工作实力和个人的能力，建立起自己的核心竞争力，这样子才会有公司愿意出高价来雇佣你。
企业一般多久涨薪一次？涨多少合适？
答引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
企业为什么要给员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。
对于员工来说，如何正确申请公司加薪
对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。
总结
最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。
从上文，大家可以得知关于薪酬涨幅怎么算的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，媒市股网希望这篇文章对大家有帮助。
