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干部公示是一项重要的制度，通过公示可以让群众了解干部的情况，监督干部的行为。然而，在干部公示期间，有时会出现举报的情况。那么，干部公示结束后有举报的干部公示期间有举报怎么处理呢？下面将对此进行介绍。
正文：
1. 对举报进行初步核实
干部公示期间出现的举报，应该首先进行初步核实。相关部门可以通过调查取证、调阅相关资料等方式，对举报内容进行核实。如果举报属实，那么就需要对相关干部进行进一步处理。
2. 对干部进行调查处理
如果举报内容属实，那么对涉事干部进行调查处理是必要的。相关部门可以组织专门的调查组，对干部的行为进行深入调查，搜集证据，确保调查的客观公正。根据调查结果，可以采取相应的处理措施，例如给予警告、记过、降职、撤职等。
3. 公开通报处理结果
对于举报属实的干部，相关部门应当公开通报处理结果。通过公开通报，可以向群众展示政府对干部违纪违法行为的零容忍态度，增强干部队伍的纪律意识。同时，公开通报也可以起到警示作用，提醒其他干部要严守纪律、廉洁从政。
4. 加强监督和预防
干部公示期间举报的出现，也反映了一些问题存在于干部选拔任用过程中。因此，相关部门应当加强对干部选拔任用的监督和预防工作。例如，加强对干部的考察调查，确保干部的政治素质和廉洁从政意识；加强干部的培训教育，提高干部的业务水平和管理能力；加强对干部的日常监督，及时发现和纠正干部的不正之风。
注意事项：
1. 保护举报人的合法权益
举报人是揭露干部违纪违法行为的重要力量，应当保护举报人的合法权益。相关部门在处理举报时，应当保护举报人的隐私，不泄露举报人的身份信息。同时，对于恶意举报行为，也要依法追究责任。
2. 保证处理程序的公正和透明
在处理举报的过程中，必须保证处理程序的公正和透明。相关部门应当严格按照法律法规和相关程序进行处理，不搞任性、随意处理。同时，要及时向社会公布处理结果，接受社会的监督。
3. 加强制度建设和规范管理
干部公示期间举报的出现，也反映了一些制度和管理方面的问题。因此，相关部门应当加强制度建设和规范管理，完善干部选拔任用制度，加强对干部的管理和监督，提高干部队伍的素质和能力。
总之，干部公示期间有举报的情况需要认真对待和处理。通过对举报内容的核实、对干部的调查处理，可以维护干部队伍的纪律和形象，增强群众对政府的信任和支持。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。媒市股网关于干部公示结束后有举报的就整理到这了。
